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申報建築資質有一項不可缺少的就是人員社保，人員社保問題一直都受到大家的普遍關注。接下來就為大家介紹一下近些年在辦理建築資質時遇到人員社保的問題，談一談在人員社保方麵我們應該注意的幾方麵變化。

一、不需要提交人員社保證明了

  以前申辦建築資質是需要提交人員社保證明的。隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾製試點，住建部前段時間已經發文規定，企業在申請工程勘察、工程設計、建築業企業資質（含新申請、升級、延續、變更）時，不需提供人員社保證明材料。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，並承擔相應法律責任。

  對於這個規定，企業要注意，是不需要提交社保證明了，並不是不需要繳納人員社保了。如果主管部門查到申辦資質提交的人員沒有繳納社保，資質申辦肯定是通不過的。另外，企業還要注意的是，資質證書沒辦下來之前，是不能停人員社保的，否則，資質申辦很可能會功虧一簣。

二、需要認真檢查人員的社保是否重複交納

  隨著主管部門對於人員掛靠的大力整治，不僅僅個人掛靠要注意，企業也需要防止個人掛靠給自身帶來的風險。社保全國聯網，以及稅務部門統一征收之後，原來那種一個人有兩份社保的情況，非常容易被查出來。因此，企業申辦資質，一定要認真檢查申辦所需人員的社保問題，檢查是否有人除了本企業之外還在別處有社保。特別是對於那些本來就有單位的人，以後在別處掛證幾乎是不可能的。因此，對於這種人的掛證，企業是堅決要摒棄的，以免給企業帶來風險。

  三、需要檢查人員是否都按規定繳納了社保

  稅務部門統一征收社保之後，企業以前的很多不規範繳納社保的行為很容易查出來。企業未按照規定辦理社會保險登記而且拒不改正的，會被納入嚴重失信“黑名單”。被納入“黑名單”的企業，將會麵臨跨地區跨部門跨領域的失信聯合懲戒， 在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方麵被予以限製，企業可能將寸步難行。

  因此，9游会提示大家在社保方麵需要特別注意。